请问有经验的妈妈帮忙解答几个问题：
目前预产期为今年11/21。
1若在预产期前想休息安胎，可以先请病假（请医生开证明），再请产前假吗？还是一定要先请完产前假才能请病假。
2请病假安胎到出生，医生证明单的日期是要病假开始请的那一天去医院开证明吗？（假设病假从11/6请到11/20，可以在11/6之前或之后去医院，请医生开从1/6到出生需安胎的证明吗？
3若下学期预计请育婴假，这学期预计11月之后请病假产前假接连产假（或是产前假病假产假顺序），这学期病假共请了11天，未超过14天，这样会影响考绩及考绩奖金吗？（因为下学期请育婴假没上班，只有上这一学期，会不会事病假加起来只能请小于14/2=7天，而不是小于14天，才不至于影响考绩呢？）
请问有经验的妈妈帮忙回答一下，虽说是自己的权力，不过学校的人事，都不太愿意说清楚，先谢谢妈妈的回答。
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妈妈
这我我有经验
1基本上病假和产前假顺序是没差的
2请假证明当然是要当天开
比如你从9/22开始请
就要当天去检查请医生开
除非医生愿意往前或往后开
不过机率很低
3请医生开的证明要考虑到假日喔
比如你要从9/22〈一〉9/30〈二〉
虽然上班日只有七天
但证明要开九天包括假日
若你只开七天就只能请到9/26〈五〉
因为另外两天遇到假日
414天以下不影响考绩和年终和年资和叙薪
15-28天考绩一半不影响年终年资和叙薪
29天以上到一年属延长病假
需大医院开证明考绩没有叙薪当年没有
但有年资和年终
这是台北市的部分喔
妈妈提供给你我的经验
我是去年12/9日生产,目前请一年育婴假当中
1去年我的预产期在12/16,我的作法是把产前假连着一起请,但是有一个风险,风险就是如果你提早生,拿我的例子来说,预产期12/16,产前假8天,如果我从预产期前8天开始请假,如果说在我请假的第二天就生了(我有同事这样),就会亏了6天的产前假,所以保险的方法是,提早二个星期前请产前假,如果假请完了,还没生,就请医生开证明请病假或提前请产假,一般都会建议先把产前假用完,如果先请病假,有可能亏到产前假,病假要自己付代课费喔!!
2去年我有请医生开证明,提早请产假,学校人事特别叮咛我,要请医生注明清楚从几月几号到几月几号,共几天,不可以含糊写着,"在家待产至生产",因为这样没有办法明确的聘请代课老师,医生证明一张250元工本费!不要乱开被退又得重开
3原则上考绩没有问题,但是年资有问题,因为我刚好也是去年底生,下学期开始请育婴假,人事特别跟我说,我实际上请一年,但是少两年年资(96上半学年有上班不算,97下半学年,回去上班也不算,因为都不满一整学年度),还有很重要的一点,妈妈你得问学校人事,你要请育婴假的相关事宜喔因为我当初申请时,人事有特别说明,育婴假得从放完产假开始请起,一天都不能拖!!,去年我的产假放到2/1,育婴假从2/2开始请,一开始申请没过,是人事帮我补充文件证明,我是因为产假放到2/1的关係,依照妈妈的说明好像是打算把寒假省略不请,这样好像不行喔!!问清楚比较保险,尤其是请育婴假,都得先知会学校,因为卡在放春假,所以申请的文件得提早处理好,那不然代课老师方面学校会措手不及!
(原作者于 2008-09-23 02:29:27 重新编辑过)
ㄚ红妈妈
你那一年是请育婴还是延长病假啊?
如果是生产前请的延长病假一样是有年资的母奶
育婴假有可以是半年半年
为什么你两个半年却损失两年年资??!!
应该加总一年啊
我们学校老师请育婴都是这样算母奶
请半年育婴就少半年年资而已啊
”育婴假得从放完产假开始请起,一天都不能拖!!,”
什么意思啊??!!
我同事也有人产假放完差寒假一个月
就先回来上班一个月
接着请育婴啊
免得浪费半年年资
我朋友则是产假完是五月中
所以人事要他回来上到放暑假
至少七月份有薪水
又不用浪费半年年资
所以从八月请育婴假一年啊
育婴本来就可以半年计算不是吗??!
还是每个县市不一样??!!
(原作者于 2008-09-23 08:13:08 重新编辑过)